关于公司转岗转职算违法辞退的规定有哪些？
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公司如果与劳动者协商一致要求其转岗的，不算辞退，而是属于对劳动合同的变更行为；但如果是劳动者不适应原工作，公司为其转岗，而劳动者之后仍然不适应的，则公司可以依法与劳动者解约。
公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。
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