聘用合同期间工伤能否赔偿?
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试用期员工即使没有签劳动合同,实质上劳动关系已经存在,因此在试用期间认定为工伤的是受《工伤保险条例》保护的,可以享受工伤医疗待遇,如果经劳动能力认定构成伤残的还应享受鉴定对应等级的伤残待遇,包括:目录内的诊疗费、药品费、住院费由,住院伙食补助、交通费、食宿费、停薪留职的工资福利待遇不变、生活不能自理所需的护理费。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用,对应伤残级别的伤残补助金及伤残津贴等。
工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12个月;职工评定伤残等级的,享受伤残待遇;按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。
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