2020公司劝退员工应该怎么样赔偿
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动者在职时长而定。劳动者工作每满一年用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿,可以叠加。对于没满一年但已满六个月的工作时长这种情况,用人单位需要按满一年来支付赔偿,即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个月的,按半个月来支付赔偿。
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公司公司劝退员工应该给予哪些赔偿
答: 公司劝退员工,实则是违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
2020.04.03 161 -
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
2020.12.07 728 -
公司劝退员工怎么赔偿?
如果公司是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈
2020.01.17 360
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2020公司劝退员工该怎样赔偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。若劳动者存在法定过错,即《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《法》第四十条之情形或第四十
2022-09-04 15,340 -
2020公司劝退员工怎么样赔偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。若劳动者存在法定过错,即《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《法》第四十条之情形或第四十
2022-08-31 15,340 -
2020公司劝退员工要怎样赔偿
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。若劳动者存在法定过错,即《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《法》第四十条之情形或第四十
2022-09-04 15,340 -
公司劝退员工,应该怎样赔偿
能够主张经济赔偿,经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同
2022-08-07 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,301 2022.06.22 -
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,801 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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2,443 2022.04.17