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签了offer之后能不能不去要求赔偿

2022-06-24 18:51

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2022-06-24回复

专业分析:

签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。Offer是单位提供的一个录用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方。Offer相当于一种书面约定,约束力并不大,说没有签劳动合同之前,还可以找其他更好的工作机会,当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金,一方不履行的,是需要承担违约责任的。

章法律师

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一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。 Offer是单位提供给你的一个录用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方,你就可以去那家公司工作。 但Offer相当于一种书面约定,约束力并不大。 也就是说你没有签劳动合同之前,还可以找其他更好的工作机会,当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金,一方不履行的,是需要承担违约责任的。

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