不支付病假工资可以单方解除劳动关系吗？
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伪造病假条单位是否可以解除劳动关系，视单位是否将伪造病假条规定为严重违反单位的规章制度的情形。如已规定，则可以解除劳动关系。
员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
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员工伪造病假条单位可以解除劳动关系员工伪造病假条骗取公司病休假及病假工资的，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。员工严重违反用人单位规章制度造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.03 98 -
病假条单位是否可以解除劳动关系如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位也可以单方面解约：劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位
2020.07.25 132 -
工伤病假多久可以解除劳动关系只要劳动者还处在工伤期间的，单位就不能够以裁员或无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.02.14 103
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病假条单位可以解除劳动关系吗
劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为； 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样，
2022-07-12 15,340 -
病假可以解除劳动关系吗
1、可以 2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着
2022-07-24 15,340 -
员工假病假条可以解除劳动关系吗
1、员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同
2022-06-12 15,340 -
假病假条可以解除劳动关系吗
员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。
2022-06-25 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,970 2022.06.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,223 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25
