中小学教师中途辞职补偿标准
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如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下误工费=误工收入×误工时间。
中小学教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内，在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后，按不低于原有职务及岗位等级聘用。
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关于中小学教师退休1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院
2020.03.19 573 -
中小学教师轮岗制度中小学教师轮岗分为在学区内和跨区两种方式。在学区内，在同一所学校连续任教满6年的专任教师原则上应交流轮岗。教师交流到新的学校后，按不低于原有职务及岗位等级聘用。
2020.08.31 1,853 -
中小学教师退休政策中小学教师最新退休政策根据我国相关法律规定：需要满足男教师满60周岁，女教师满55岁，但是特殊情况除外，包括教师职工因为工作原因患病且不能进行正常的社交和工作生活的情况。但如果教师职工是在偏远地区支教的，就仅需要满足男性年满55周岁，女性5
2021.03.24 2,161
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小学老师中途辞职补偿标准
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-11-04 15,340 -
小学教师中途辞职补偿金怎么算
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-05-23 15,340 -
小学学校老师中途辞职补偿政策是如何
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-06-01 15,340 -
教师中途离职赔偿标准
与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应在学期工作结束后，并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职，必须经甲方同意，在接任教师到岗后才能离开，若乙方擅自离职给甲方
2022-01-07 15,340
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中途终止合同怎么补偿中途终止合同，一般情况下涉及的是赔偿问题，而不是补偿的问题。具体来说，在合同的履行过程中，一方单方面地终止合同一般情况下都属于违约的行为。除非终止合同的一方，能够证明自己享有约定或者法定的解除权利。而在这种情况下，行使解除权的一方就不需要给
561 2022.05.18 -
00:56
中国教师法哪年颁布中国教师法1993年颁布的。具体如下：《中华人民共和国教师法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于1993年10月31日通过，现予公布，自1994年1月1日起施行。中华人民共和国教师法，这部法律的基本精神就是用法律
6,504 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,706 2021.04.25
