公司裁员限制规定具体有哪些
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公司裁员的规定如下：企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；应保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或家庭特殊情况下就业困难的员工；用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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公司裁员有什么限制？公司裁员需要符合以下几个条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
2020.12.19 317 -
法人制度的具体规定有哪些法人制度的具体规定有： 法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者资金。 法人设立的具体条件和程序。设立法人、法律、行政法规必须经有关机关批准的，依照其规定。代表法人从事民事活动的负责人为法人的法定代表人。法定代表人以
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仲裁员的限制有哪些仲裁员的限制如下： 1、仲裁员不得向劳动争议案件当事人介绍或指定律师担任代理人，也不得接受律师支付的所谓介绍费和劳务费； 2、仲裁员不得接受当事人及其代理人的邀请；不得接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参加性歌舞厅、夜总会等场所的高消费
2022.04.14 666
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公司裁员规定的具体条件有哪些
公司进行裁员时，应符合以下法定条件： 1、符合生产经营发生严重困难等裁员的情形； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见； 3、制作裁减人员的方案； 4、将该方案向劳动行政部门报告。
2022-05-16 15,340 -
公司裁员具体有哪些补偿
公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2021-07-20 15,340 -
公司裁员赔偿标准具体有哪些
根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-04-10 15,340 -
公司法有哪些具体规定？
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（一）》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定
2021-11-10 15,340
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上市公司股权转让限制有哪些上市公司股权转让限制包括： 1、自公司成立之日起1年内，发起人不允许对外转让其持有的公司股份。但是一般而言，公司上市时，发起人持有公司股份的时间都已经超过一年。 2、公司上市之前已经发行的股份，自公司公开发行股票之日起1年内不允许对外转让。
2,249 2021.03.24 -
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有限公司与有限责任公司的区别有哪些有限公司包括了有限责任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，内涵包括了有限责任公司，同时还包括了股份有限公司。实践生活中，人们常常把有限责任公司简称为有限公司。具体来说，二者并不存在实质上的区别。因为有限公司和有限责任公司都体现了股东
19,257 2022.04.17 -
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,828 2022.04.15
