职工在本单位能否享受当年带薪年休假?
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1、依据劳动者是否曾有连续工作满12个月来判断。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。该规定并未要求在本单位连续工作12个月以上。如果新入职员工在入职本单位前，曾在任何一家单位连续不间断地工作满12个月以上的，当年年休假都可在本单位享受，只是需要根据已过日历天数进行折算。如果新入职员工入职本单位前未有连续工作满12个月以上记录的，只能在本单位工作满12月后开始享受带薪年休假。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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根据目前的法律规定，劳动者必须连续工作一年以上，才能享受带薪年休假，不满一年的劳动者是尚未达到放带薪年休假的资格。不过若公司的福利待遇好，或许不满一年也可以放。因为法律规定的是最低标准，法律没有规定的事项是可以自由发挥。
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