离职证明造假的法律后果
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劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的，用人单位为此遭受损失的，用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； （二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的； （三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的； （四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
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离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将被处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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离职证明用假的法律后果有多大劳动者持假的离职证明欺骗用人单位参加工作的，用人单位为此遭受损失的，用人单位可以追究劳动者的法律责任。使用伪造企业的证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
2020.11.12 258
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2021-11-26 15,340 -
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2022-05-16 15,340
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无效合同的法律后果因为无效合同涉及侵犯了国家、社会和他人的合法利益，所以无效合同自始没有法律效力。也就是说，从合同订立的那一刻起，就对双方当事人不产生任何的法律效力。但是有一项例外，合同被认定为无效时，并不影响双方关于争议解决方式的条款的效力。也就是说，如果
2,575 2022.04.17 -
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4,922 2022.04.17 -
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1,416 2022.04.17
