派遣工合同到期可以补偿吗?
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派遣工合同到期是有补偿的。《劳动合同法实施条例》第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
派遣合同到期有补偿。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,用人单位违反本法解除或终止劳动合同的,用人单位应继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,用人单位应依规定支付赔偿金。
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派遣合同到期有补偿吗
派遣合同到期有补偿。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司应依法支付补偿金。
2020.04.26 89 -
劳务派遣工合同到期有补偿吗?
有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。
2020.07.23 327 -
派遣合同到期有补偿么?
如果劳务派遣合同到期之后,用人单位违反相关规定解除该劳务派遣合同的,则用人单位在合同到期之后,应当给予劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来计算。
2020.06.25 157
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派遣工合同到期有补偿吗
1、派遣员工合同到期,若派遣单位不续签的,应当向其支付经济补偿。 2、但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年
2022-06-01 15,340 -
劳务派遣合同到期可以要求补偿吗
可以,属于单位不续签,可以要求经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-01-19 15,340 -
企业员工派遣合同到期之前可以得到补偿吗
派遣合同到期有补偿。派遣公司不续签劳动合同或者终止劳动合同,或者不同意终止合同的,派遣公司应当依法支付赔偿。
2021-12-21 15,340 -
派遣工合同到期可以要求赔偿吗
1、派遣员工合同到期,若派遣单位不续签的,应当向其支付经济补偿。 2、但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年
2022-06-26 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
6,573 2022.04.17 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳
7,135 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,579 2022.05.11