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关于n加1赔偿的相关法律法规

2024-11-18 16:11

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江苏在线咨询顾问团

2024-11-18回复

专业分析:

关于用人单位应支付的经济补偿计算方法,请参阅下述规定:首先,经济补偿金额根据劳动者在现就职单位的工作年限来确定,每满一年即可获得一个月的薪资作为补偿;其次,对于工作时长达到六个月但不足以满足一整年的人,同样按照一年进行补偿;对于工作时间尚不足半年的员工,则给予半个月的薪资作为补偿;最后,若劳动者的月工资超过用人单位所在地直属市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,向他们支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。需要注意的是,这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。《劳动合同法》第四十七条对此进行了规定。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

问题解答: 劳动补偿金n+1的计算方法: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

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