企业非法辞退应该怎么维权
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辞退职工的事时常发生，但是也要合法合理的辞退职工，否则就是非法辞退，同时若是非法辞退，是可以要求企业给予赔偿的，那么，企业非法辞退如何维权呢？公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议维权。履行期间，公司可以按《》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付。对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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企业非法裁员员工应该如何维权？遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.02.13 184 -
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企业非法裁员如何处理该怎么维权企业非法裁员，劳动者去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。
2020.06.17 90
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企业非法辞退如何维权
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2022-07-22 15,340 -
企业非法辞退如何维权?
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2022-07-06 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
孕妇被辞退应该怎么维权
用人单位无故辞退劳动者，并且不支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
2022-04-04 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,676 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
850 2022.05.24 -
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,957 2022.04.17
