劳动法中代通知金有上限吗
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代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
代通知金有上限，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；其他。
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劳动法中代通知金是否有上限劳动法中代通知金没有上限，一般都是固定好的，根据上个月工资是多少，那么就会赔偿和上个月一样的代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.03.04 139 -
劳动法代发通知金有上限吗代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。
2020.08.29 116 -
劳动法代给的通知金有上限限制吗？劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。
2020.07.13 96
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劳动法有代通知金吗
劳动法中代通知金没有上限，一般在解除劳动合同时确定上个月的工资标准。用人单位单方面解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为替代品。
2021-11-03 15,340 -
代通知金在劳动法中有规定吗?
根据我国的劳动法，代通知金在劳动法中有规定吗的答复如下：劳动法没有这个规定，这个规定在香港地区才有。
2022-07-21 15,340 -
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《劳动合同法》关于代通知金的规定为第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗
2021-12-25 15,340 -
代通知金劳动合同有效吗
合同条款违法法律规定，无效。 员工离职可提前一个月向公司申请，做好交接手续，无需承担任何违约责任（约定服务期以及竞业限制情形除外）。代为单方面和员工解除合同，需要向员工支付相应的经济补偿金。劳动仲裁时
2022-01-31 15,340
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违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,913 2022.04.17 -
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1,649 2022.04.17
