劳动法规定的试用期几天可以拿工资？
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劳动法规定可以拿工资和试用期的天数没有关系，根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动法规定员工试用期内几天给工资只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者，则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.10.19 353 -
劳动法规定试用期几天可以离职劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。 如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决： 1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成
2022.06.11 753 -
劳动法试用期几天可以离职在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用期内的工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
2022.12.02 154
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劳动法规定的试用期几天可以拿工资
根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第20条：劳动
2023-02-21 15,340 -
试用期几天可以拿工资
即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。
2022-05-13 15,340 -
试用期几天可以拿到工资？
即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。
2022-11-14 15,340 -
试用期几天可以拿到工资
即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察2333。
2022-05-29 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,704 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,501 2021.04.25 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,048 2022.04.15
