后离职和没离职，赔偿算法一样吗
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不一样，两者区别如下： 1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。
离职和自离不一样。辞职和自离的区别是：1、性质不同：离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自离的运用主体只是劳动者。
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离职和辞职是一样的吗离职和辞职是不一样的。辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职即辞去职务，
2022.06.08 4,155 -
离职通知书和离职证明一样吗不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2020.08.20 256 -
离职申请书和离职证明一样吗离职证明和离职申请书不是一样的。离职证明只是用人单位按照国家法律法规的规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。离职申请书是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，与用人单位协商一致解除合同，需
2020.07.10 1,892
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赔偿离职和不离职哪个划算
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的，工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外，享有一次性伤残补助金为本人工资7个月，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按所在
2022-10-10 15,340 -
离职是离职的性质和补偿一样吗
是离职的性质和补偿不一样。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三
2023-02-13 15,340 -
赔偿离职和不离职的那个划算
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的，工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外，享有一次性伤残补助金为本人工资7个月，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按所在
2022-10-09 15,340 -
离职赔偿金和不离职赔偿金哪个划算
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的，工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外，享有一次性伤残补助金为本人工资7个月，劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准按所在
2022-10-10 15,340
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01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,542 2022.05.11 -
01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,181 2022.04.15 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,628 2022.05.11
