老员工搬迁如何补偿
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这要具体问题体分析:一、解除劳动合同的员工,可以要求补偿。二、未解劳动合同的员工,可以继读上班。三、[补偿标准]:(一)、[普通工资收入的补偿]:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上,不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿。(二)、[高工资收入的补偿]:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限不超过十二年。(三)、[职工月工资]:是指劳动者在劳动合同解除或者终止时前十二个月的平均工资。法律依据:第四十七条。
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公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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