两年劳动合同与3年劳动合同有什么区别
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劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。
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一年劳动合同和三年劳动合同区别签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资
2020.09.23 1,028 -
劳动合同与约定劳动合同有什么区别劳动合同主要约定以下事项： 1、用人单位与劳动者的信息； 2、劳动合同期限； 3、工作的具体内容； 4、劳动报酬； 5、社会保险缴纳事宜； 6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020.03.13 130 -
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5年劳动合同和3年劳动合同有什么区别？
劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，
2022-07-07 15,340 -
两年劳动合同和一年劳动合同有什么区别？
试用期长短不一样，一年只能试用期一个月，两年劳动合同可以试用期两个月 签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你，不然要支付赔偿金，你要想辞职的话只需要提前30天以书面形式通知单位即可，不用承担任何责
2022-07-29 15,340 -
两年劳动合同和一年劳动合同各有什么区别？
试用期长短不一样，一年只能试用期一个月，两年劳动合同可以试用期两个月 签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你，不然要支付赔偿金，你要想辞职的话只需要提前30天以书面形式通知单位即可，不用承担任何责
2022-08-30 15,340 -
5年劳动合同和3年劳动合同的区别。
针对您提问的5年劳动合同和3年劳动合同的区别，为您提供以下答案。 对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签
2022-08-23 15,340
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,388 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,590 2022.04.17 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,318 2022.04.17
