如何向单位送达解除合同通知书
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1、直接送达 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。 2、邮寄送达 通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。 3、留置送达 当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达 4、公告送达 如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5、请公证处的人公正送达 这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。 用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
合同解除通知发出以后,如果是合法解除,则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下,当当事人具有合同解除权时,只要合同解除的通知送达对方后,合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权,是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查,如果异议不成立,不影响合同实际已经解除的事实;如果异议成立,则合同解除方应当承担相应的法律责任。
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解除合同通知送达方式
解除合同通知送达方式有:1、直接送达。直接将《解除劳动合同通知书》送到本人面前,如果本人拒绝签收或者地方太远不方便直接送达的话,应该将具体情况做个书面说明,以便后期保留作证据;2、邮寄的方式送达。通过邮局向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若
2022.04.12 1,954 -
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2021.04.17 538
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关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式,合同有约定的从约定,没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式: 一是当面送达,要求员工签收回执单并注明送达日期; 二是
2022-05-15 15,340 -
我们要解除劳动合同送达单位如何做
第一,您可以将解除劳动合同通知书邮寄送达到该职工的住所,保留邮寄的单据作为以后的证据是使用; 第二,如果邮寄不能送达,请将该快件妥善保管不要拆封,再选择公告送达,到今晚报等媒体进行公告送达; 第三,与
2022-03-17 15,340
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813 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写
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1,649 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿
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1,626 2022.04.17