如何处理用人单位拖欠劳动者工资的情况？
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劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，无需用人单位批准，建议劳动者采用快递方式，将书面通知快递给用人单位，并保留提交证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括： 1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料； 2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明； 3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等； 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述证据可作为证明劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的依据。另外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》也对劳动争议的相关规定进行了详细阐述。
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单位拖欠工资，下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付克扣拖欠的工资和加班工资，如果用人单位仍不向劳动者支付该工资和加班工资，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向用人单位加付赔偿金。
在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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2022-03-03 15,340
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1,160 2023.02.18 -
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