2018年4月27日出生的孩子缺什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是男女双方可以相互协商，如果双方都自愿离婚并对财产分割无异议，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现离婚的目的。如达不成协议，女方提出确有必要离婚的法院也应当受理。
-
2018年10月15日离职工资标准是什么？在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法
2020.04.03 96 -
4个月的孩子咋离婚4个月的孩子以由母亲直接抚养为原则，母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持： （一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； （二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活； （三）因其他原因
2021.04.23 127 -
-
2018年11月4日到2019年4月4日
补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-10-08 15,340 -
2018年11月5日到2019年5月4日
补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-10-06 15,340 -
2018年8月1日到2019年11月4日
补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-10-08 15,340 -
2018年11月4日到2019年5月4日期间在职
补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由辞职，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
2022-10-06 15,340
-
01:28
孩子4个月离婚怎么判根据我国法律规定，一般情况下，四个月的孩子应该判给母亲，并由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，而且，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。只要是两周岁以下
1,463 2022.04.17 -
01:20
4岁孩子抚养权怎么判首先，夫妻双方离婚时可以就抚养权问题进行协商，协商不成的，才由起诉到法院，由法院根据实际情况判决。根据相关法律规定，父母离婚时两周岁以上的子女，法院会考虑夫妻双方的意愿进行判决，若夫妻双方均想争取抚养权的，优先考虑跟子女感情较好的、经济和身
1,725 2022.04.17 -
01:00
4个孩子的抚养权离婚怎么判孩子抚养权的归属是取决于孩子跟着哪一方生活更有利于孩子的成长。一般情况下，如果孩子的年龄是两周岁以下的话，那么抚养权都是归女方所有。如果孩子的年龄是两周岁到8周岁之间，那么要由法院根据双方的具体情况来确定抚养权的归属。具体的来说要考虑双方的
2,123 2022.04.15
