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工伤一次性赔偿的范围在一定程度上有哪些

2022-08-28 11:42

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重庆在线咨询顾问团

2022-08-28回复

专业分析:

回答了很多工伤方面的问题,还是头一次遇到你这样的问题。按规定,依法认定为工伤,才能获得你所说的一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而要认定为工伤,和单位存在劳动关系是前提条件,你已经辞职,显然,和单位没有了劳动关系。 所好的是,按照《工伤保险条例》规定的个人申请工伤认定一年的时效没有超过,还有,从你的描述看单位主动提出让你鉴定要给一些补偿对你非常有利,你可以向单位提出请求,帮助你到当地劳动部门咨询能否申请工伤认定,如果这样不可以,那么,和单位协商按照上面说的那三个一次性给予补偿。如果能认定为工伤,如果单位参加工伤保险,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由单位支付。 还想说一点,司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同,同一种伤评定的等级不同,工伤鉴定的等级一般高于人身伤害鉴定等级。所以,如果能认定为工伤,做工伤鉴定就是劳动能力鉴定最好。 申请工伤认定,简单地说,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。

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一次性工伤赔偿协议书格式可以参照各类合同的示范文本订立。首先写明单位的地址、法定代表人,工人的姓名、身份证等个人信息。其次写明工人所受的工伤,并经双方协商,达成一次性工伤赔偿协议,协议内容包含工人受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由单位支付的医疗费、交通费等各项费用以及一次性支付伤残待遇伤残就业补助金等依法应由单位支付的全部费用。最后由双方签字。

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