为逼离职无故转岗能保护劳动者身份吗？
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这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”也就是说，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以选择对劳动者进行培训或单方调整劳动者工作岗位。但在按照第二种方式，用人单位单方面选择调整劳动者工作岗位时，必须有充分的证据证明，劳动者不能胜任工作。这里的证据，可能包括，原工作岗位的具体职能，在岗职工工作应达到的具体标准，日常的绩效考核结果（考核不及格或证明其不能胜任工作，并由劳动者签字确认）等证据。若没有任何客观证据，仅凭用人单位的主观认为，就擅自单方调整劳动者工作岗位的，属于违法行为，用人单位可能要承担败诉的不利后果。你们公司的规章制度中是否有明确调岗、调薪的条件和程序如果有那就需要服从如果没有那就不理他
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不能对无身份者认定渎职罪，渎职罪的犯罪主体必须是国家机关工作人员。渎职罪包括有滥用职权罪。构成滥用职权罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。
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单位能扣劳动者身份证吗单位不能扣劳动者身份证。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2020.08.09 64 -
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为逼离职无故转岗是否有保护劳动者的条例？
这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一
2022-10-10 15,340 -
为逼离职，无故转岗，是否有相关的保护劳动者的条例？
这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一
2022-10-05 15,340 -
为逼离职无故转岗有什么法律后果
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2022-10-09 15,340 -
有没有为逼离职无故转岗的是不是法律
这个需要得到你同意在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一
2022-10-18 15,340
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01:03
广州无居住证能办身份证吗广州无居住证能办身份证。没有居住证，提供以下证件也可以：证明合法稳定就业的，需提供劳动合同、工商执照等相关资料；证明合法稳定就学的，需提供经教育部门注册的学生证或学籍证明等相关资料；证明合法稳定居住的，需提供房屋权属证明或房屋租赁合同等相关
2,184 2022.05.11 -
00:56
离婚能保护财产吗离婚不仅意味着夫妻之间感情关系的破裂，更意味着夫妻之间财产关系的破裂。也就是说，离婚之后男女双方解除了人身关系的联结，也解除了财产关系之间的联结。因此，离婚并不能保护夫妻共同的财产，相反双方还要分清楚财产的具体所有问题。具体来说，我国民法典
727 2022.04.15 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,780 2022.04.17
