在出差期间中风,能否认定为
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在出差期间中风,能否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。职工在工作时间突发疾病致残,一律不能认定为工伤吗答案是不能一概而论,需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况:一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况,必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况,如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的,就可以认定为工伤。比如,某职工因公外出出差住宾馆,晚上加班加点整理材料,发生高血压中风致全身瘫痪,可以认定为工伤。为您推荐:工伤事故赔偿标准
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由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力一般都视同工伤。
员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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2020.04.01 170
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1、劳动者在出差期间中风,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。用人单位应当及时为其申报工伤和申请工伤保险待遇。如果与工作原因无关的,则不能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下
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2022-10-13 15,340 -
员工在出差期间发生交通事故能否认定为工伤
1、员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十
2022-10-11 15,340 -
职工出差期间自杀死亡能否认定为工伤
应当可以认定为工伤。《企业职工工伤保险试行办法》第8条第8款规定:职工因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。职工受企业
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