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工伤赔偿标准2万合法吗

2022-01-31 17:59

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2022-01-31回复

专业分析:

不合法。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 单位违法辞退的,你有权要求继续上班或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

轻微伤的赔偿没有固定标准,双方可以协商。故意伤人导致的轻微伤公安机关可以调解处理,当事人达成协议的,就可以不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。

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