在国企工伤有什么补偿,有哪些规定
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1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期工资； 7、生活护理费； 8、一次性伤残补助金； 9、伤残津贴； 10、一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金； 11、丧葬补助金等。
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国企工伤劳动者内退有哪些规定对国企员工因为工伤内退的有关规定是员工工伤内退必须同时达到以下条件：国企处于富余职工状态；已到达法定的内退年龄；职工本人自愿；企业领导同意；到劳动部门进行备案。
2020.02.29 112 -
企业倒闭员工有什么补偿规定企业倒闭员工补偿金的相关规定：因为企业倒闭而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。
2020.11.28 121 -
工伤补偿有哪些1、医疗费。 2、住院伙食补助费。 3、交通费、食宿费。 4、康复治疗费。 5、辅助器具费。 6、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补助金。 9、伤残津贴。 10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 11、丧葬补助
2020.07.09 119
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国家规定工伤有什么补偿
工伤职工评定伤残等级后。职工住院治疗工伤的，在停工留薪期内，但延长不得超过12个月，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，继续享受
2023-06-07 15,340 -
在我国工伤赔偿有哪些规定呢？
《工伤保险条例》第三十三条规定，就工伤工资是怎么付的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
2022-08-03 15,340 -
规范国有企业职工经济补偿金标准规定有哪些
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定： 一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同； 留用职工在改制前企业的工作年限应合并
2023-07-06 15,340 -
国企倒闭员工有哪些补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四
2022-11-30 15,340
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00:55
工伤赔偿有些什么费用工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助
515 2022.04.25 -
01:24
确定工伤后有什么赔偿劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：
627 2022.06.22 -
01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
965 2022.06.22
