山东病假工资待遇是如何规定的
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假待遇的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动者在病假期间，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；其他。
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工伤职工工资待遇是如何规定的工伤职工工资待遇规定如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认
2022.04.16 594 -
病假期间工资待遇关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发给本人工资
2020.09.21 339 -
工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2020.02.08 141
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山东病假工资待遇是如何规定的？
一、行政拘留的执行场所是拘留所。而不是关押在不是看守所（针对的是刑事未决犯） 二、依据是最新的《拘留所条例》 《拘留所条例》已于2012年2月15日由国务院第192次常务会议审议通过，于2012年4月
2022-07-15 15,340 -
山东病假工资待遇是如何的
山东病假工资待遇如下《山东省企业工资支付规定》 政府令第188号 第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，
2022-07-26 15,340 -
山东病假工资待遇是怎么规定的？
一、行政拘留的执行场所是拘留所。而不是关押在不是看守所（针对的是刑事未决犯） 二、依据是最新的《拘留所条例》 《拘留所条例》已于2012年2月15日由国务院第192次常务会议审议通过，于2012年4月
2022-07-25 15,340 -
山东病假工资待遇是怎样的
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-06-29 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,918 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25 -
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,673 2022.05.11
