腰椎间盘突出怎么得的工伤鉴定几级
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腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残具体要根据劳动者的受伤程度和受伤部位来进行综合评定，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定级别为准。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方能领取残疾证。几级都能办，残疾证也是分级的，根据不同的伤残级别给发不同级别的残疾证。 最严重的是一级,最轻的是十级. 一级伤残 1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2.意识消失； 3.各种活动均受到限制而卧床； 4.社会交往完全丧失。 二级伤残 1.日常生活需要随时有人帮助； 2.各种活动受限，仅限于床上或椅子上的活动； 3.不能工作； 4.社会交往极度困难。 三级伤残 1.不能完全独立生活，需经常有人监护； 2.各种活动受限，仅限于室内的活动； 3.明显职业受限； 4.社会交往困难。
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腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。
稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级： （1）符合中度毁容标准之一项者； （2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2（注：2为平方）； （3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%； （4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者； （5）稚间盘突出症未做手术者。
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腰椎间盘突出工伤鉴定标准腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。
2020.10.13 803 -
腰椎间盘突出工伤认定腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最
2020.06.09 469 -
腰椎间盘突出怎么算工伤？腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该
2020.12.27 753
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腰椎间盘突出工伤鉴定有几级
2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2006），规定了腰椎间盘突出工伤鉴定有10级。
2022-08-01 15,340 -
腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级
软组织挫伤根本上不了伤残等级；腰椎间盘突出要想认定为伤残，可能性非常低，几乎不可能。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定
2022-01-27 15,340 -
腰椎间盘突出的工伤鉴定
1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言
2022-08-10 15,340 -
腰椎间盘突出工伤怎么鉴定
腰椎间盘突出的工伤鉴定属于工伤认定的情形，可以进行工伤认定，按工伤处理。相关法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-08-12 15,340
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01:38
腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,690 2021.03.24 -
00:59
工伤骨折怎么鉴定伤残等级工伤骨折鉴定伤残等级的程序如下：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件； 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者
3,991 2022.04.17 -
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工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。 一般常见的八到十级伤残的评定标准为： 1、八级工伤鉴定标准：双足部分肌
10,652 2022.04.17
