加班工资1.5倍是应该怎样算的
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1.5倍工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
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加班1.5倍工资在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2020.03.16 255 -
怎样计算1.5倍加班费一点五倍工资计算方法： 1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准； 2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数； 3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换； 4
2022.06.17 2,905 -
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加班工资1.5倍怎样算的
月平均计薪天数：2 1、75天 日工资：工资/2 1、75 正常小时工资：日工资/8=工资/2 1、75/8 平时加班小时工资：正常小时工资* 1、5=工资/2 1、75/8* 1、5 平时加班工资：
2023-05-28 15,340 -
1.5倍加班工资怎样算？
1.5倍加班工资怎么算的问题，在相关的法律中是有说明的。1.5倍工资是指小时工资的1.5倍： 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小
2022-08-02 15,340 -
加班工资1.5倍怎样算
关于加班工资 1、5倍怎么算具体如下： 月平均计薪天数：2 1、75天 日工资：工资/2 1、75 正常小时工资：日工资/8=工资/2 1、75/8 平时加班小时工资：正常小时工资* 1、5=工资/2
2022-12-16 15,340 -
1.5倍加班工资怎样算的
基本工资除上22天等于每天的工资，每天工资除8小时等于一个小时工资，一个小时工资乘以 1、5就是 1、5倍每小时的工资了， 月工资/2 1、75=日工资 日工资/8小时=小时工资 小时工资*加班小时*
2023-06-07 15,340
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拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
1,015 2023.01.04 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,523 2022.05.11 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,458 2022.05.11
