工人下班在宿舍聚众喝互相打架致重伤,是否要承担责任?
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。
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下班在宿舍摔伤算工伤吗
不属工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
2020.08.12 646 -
下班在宿舍受伤算工伤吗?
1、职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动
2020.06.04 500
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单位宿舍下班喝酒打架算
这几种情形全属于不能认定工伤的情形。宿舍不是工作场所,下班休息不属于工作时间,喝酒是工伤不予认定的情形之一,打架不属于工作原因(除非履行工作职责受到暴力伤害)
2022-10-06 15,340 -
员工下班在宿舍喝酒!单位有责任吗
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其
2022-10-02 15,340 -
员工下班后在宿舍被打伤, 厂企需要承担责任吗, 怎么赔偿
要看是不是在工作时间。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一
2022-03-18 15,340 -
工人在工地下班后因聚众喝酒在宿舍至人伤残与老板有何关系
职工下班后在单位外打架的,属于违法行为,因由行为人自行承担法律责任;因打架致对方死亡的,属于犯罪行为。也应该由加害方个人承担刑事责任和民事赔偿责任,单位没有过错,在法律上不承担任何责任。
2022-10-06 15,340
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打架互殴责任怎么划分
打架互殴,责任的划分为: 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件,参加的当事人都应该受到处罚,对故意伤害他人身体的人,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以
8,688 2022.04.15 -
01:30
几个人打架算聚众斗殴
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴,破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴,也就是说四个人打架,一方有三人,另外一方只有一人,也可以构成聚众斗殴。 从犯罪后果讲,一方构成聚
6,240 2022.04.15 -
01:11
聚众打架怎么判刑
聚众打架涉嫌触犯《刑法》第292条规定的聚众斗殴罪。根据该条规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的人,处三年以上十年以下有期徒刑:1、多次聚众斗的;2、聚众斗段人数多,规模大,社会影响
1,231 2022.04.15