要准备去给孩子做产假去了,员工在厦门市工作厦门产检要扣工资吗?
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根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。相关知识女工三期期间公司可以降工资调薪吗不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算工资按照病假发，用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。公司安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝吗可以拒绝加班的要求，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，在三期内，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位，如果要调整的，要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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厦门产假期间的工资发放方式为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
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2019厦门婚假扣多少工资?
是的。国家关于婚假的规定：1。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。如果男女结婚时不
2021-12-12 15,340 -
2019年厦门产假工资怎么算
女职工产假期间，享受生育津贴。产假工资，一般用人单位必须支付生育保险，使生育住院费用可以在社会保障基金报销，产假津贴是产假工资，也由社会保障基金支付。这不包括该单位后来给出的三个月，通常只包括98天。
2021-12-12 15,340 -
2019年厦门产假工资标准有哪些？
对于2017厦门产假工资可根据《福建省企业职工生育保险规定》第七条女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇： （一）生育津贴：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴
2022-07-08 15,340 -
厦门女职工产假时间？
产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，
2021-10-18 15,340
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落户厦门需要哪些材料落户厦门需要的材料如下：《购房入户申请表》，《厦门市土地房屋权证》原件，或市房管局出具的《厦门市城镇房屋权属登记查询结果》原件，和《厦门市土地房屋权证》复印件，市国土资源与房产管理局出示的《购买商品房情况证明》，或土地房产测绘档案馆出示的《
3,114 2022.04.17 -
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厦门五险一金缴费标准厦门五险一金缴费标准如下： 1、养老保险缴交比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：7%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：0.5%；个人缴纳比例：0.5%； 4、工伤保
4,166 2022.05.11 -
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厦门暂住证怎么办厦门暂住证的办理流程如下： 1、登陆厦门居住证网上办理系统，点击“暂住登记及居住证办理”； 2、点击“免费注册”，填写个人信息，完成实名认证； 3、提交居住登记申请；通过后再到线下递交相关材料。 根据相关法律规定可知，公民离开常住户口所在地
3,074 2022.06.22
