紧急离职不定期发工资合法吗?
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在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
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辞职了不扣工资合法吗？急! ! !违法，如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。
2020.11.28 238
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紧急离职扣工资合法吗
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
2022-06-06 15,340 -
紧急离职扣工资合法吗？
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
2022-06-08 15,340 -
紧急离职需要赔偿工资吗
如果因为员工的紧急离职给单位造成损失的话，是可以要求员工赔偿的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-03-17 15,340 -
劳动者紧急离职用人单位是否有权处理劳动者紧急离职而发放工资款？
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务； 2、紧急离职，单位应当要在离职的当天结清所有的工资； 3、但如果劳动者因为紧急离职给单位造成损失，则要承担赔偿责任； 4、法律
2022-03-04 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,102 2022.04.17 -
01:02
网贷联系紧急联系人合法吗网贷联系紧急联系人合法。紧急联系人类似于保证人，当借款人不还款时，网贷公司就会联系紧急联系人。金融借贷类为用户提供从金融机构进行个人消费贷款服务，包括授信、借款、还款与交易记录等功能，这里的金融机构是指有放贷资质的银行、消费金融公司、小贷公
6,329 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,472 2022.05.11
