工伤假期是怎么规定的？
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1.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 2.工伤假期会根据工伤的程度、伤害的部位、医疗部门的建议、住院治疗的时间、职工的工作性质及内容、工伤员工所在部门主管的意见以及员工本人的意见，以及对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素，最终综合确定工伤假期的时间。 3.工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 4.根据相关法律规定，工伤假期一般不超过12个月，如果情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假期规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。
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工伤假期的规定看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.03.19 107 -
工伤假期一般怎么规定工伤假期规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 一、工伤的赔偿标准
2022.12.26 6,409 -
工伤假期时间怎么规定工伤假期时间规定如下：工伤假期的时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。等工伤鉴定结果出来后再按照伤残级别发放工
2022.04.15 3,377
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工伤假期是怎么规定的
法律对工伤假期的规定有：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤
2022-06-27 15,340 -
工伤假期怎么规定的
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为
2022-03-16 15,340 -
工伤假期怎么规定
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 3、停工留
2022-05-20 15,340 -
工伤假期怎么规定？
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年
2021-03-17 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
748 2022.04.17 -
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