用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当然可以，与用人单位解除劳动合同是个人选择，可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经营的特点无法实行标准工作时长是可以经批准实行其他工作休息办法的，但是需要向劳动者支付加班费。
-
每天工作时间超过8小时
这种做法是不合理的，违反了劳动法。每天工作时间为8小时，超过8小时的部分属于加班，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付1.5倍至3倍的加班费
2022-05-04 15,340 -
每天工作超过8小时怎么办
每天工作超过8小时之后，属于加班，应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班
2022-03-15 15,340 -
劳动法规定每天工作时间不得超过8小时吗
没有的，劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时，需要加班应当由劳动双方协商达成一致，一般每天加班不超过1小时，最多不超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周
2022-03-15 15,340 -
劳动法规定每周工作时间不超过40小时，用人单位能否解除劳动合同？
劳动法没有间隔休息的补偿规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工
2022-01-26 15,340
-
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,481 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,657 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,233 2022.04.17
