工厂加班人员因操作不当失火拘留吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
因操作不当过失致人死亡罪会判刑，因为已经构成了犯罪，当然会追究刑事责任进行判刑。会处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
-
-
员工不加班工厂能不能罚款员工不加班工厂不能罚款。 员工加班规定： 1、用人单位应当经劳动者同意安排员工加班，否则是违法的。不加班罚款是违法的，可以向劳动监督部门投诉； 2、用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间； 3、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可
2022.04.15 605 -
员工操作不当受伤属于工伤吗因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使
2020.11.25 671
-
员工拒绝加班用人单位领导因为员工加班而锁员工识别卡是否正确操作
因没有加班锁员工识别卡违法，向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每
2022-03-04 15,340 -
因操作不当过失致人死亡罪的会判刑吗
1、当事人因操作不当的过失致人死亡的，构成过失致人死亡罪，会被人民法院判处相应的刑事处罚的。 2、过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
2022-06-25 15,340 -
工厂不让员工加班合法吗
工厂不让员工加班合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，职工加班由用人单位安排，并与职工和工会协商征得职工同意，且每日加班不超过3小时，全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权，限制用人单位
2022-03-11 15,340 -
员工因操作不当不小心受伤，厂方该承担责任吗？工伤应该怎么赔偿？
如果属于工作值班时间，属于工伤。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下
2022-03-18 15,340
-
01:02
社保增加人员怎么操作社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定
8,772 2022.04.18 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,048 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,773 2022.05.11
