在劳动诉讼中，如何确保证据的保全？

在行政诉讼中，证据保全申请应符合如下要求： 1、当事人应在举证期限届满前向法院申请证据保全，即当事人申请证据保全的期限和当事人向法院提交证据的期限一致。如果当事人依正当理由，经法院准许延期举证，则证据保全申请期限也随之推延。与民事诉讼中证据保全申请期限有所不同的是：在民事诉讼中，当事人向法院申请证据保全，不得迟于举证期限届满前7日。可见，行政诉讼中证据保全申请期限相对而言比较宽松。 2、当事人应以书面形式向法院申请证据保全，在该申请书中，需详细列明证据名称、所在地点、证据保全的内容和范围、证据和案件事实之间的联系及申请证据保全的理由等事项。 3、法院可要求证据保全申请人提供相应担保，即法院就是否要求申请人提供担保具有自由裁量权。对此，可根据证据的种类、价值大小等诸方面的因素予以综合考虑。 4、证据保全申请的主体是当事人，包括原告、被告、诉讼第三人，未涉及到诉讼代理人、鉴定人、翻译人。 上述内容是对行政诉讼证据保全申请的程序性要求。在行政审判实践中，当事人和法院都应遵照适用，以促使证据保全申请的规范化。。

一、劳动者要注意保全哪些证据？ 劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据； 3、来源于有关社会机构，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执； 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。 二、劳动者应如何保全证据？ 在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据？简单陈述以下需要注意的事项： 1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息； 2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等； 3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉； 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料； 5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位； 6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供详细资料，具体申诉程序包括：工伤申报、劳动调解等； 7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成应及时向劳动监察部门投诉； 8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时，及时向专业律师进行法律咨询，当仲裁或诉讼不可避免时，第一时间聘请律师维权。