经济补偿金的计算标准

根据《劳动法》和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》对不同的补偿标准进行了更加明确的规定。经济补偿金的支付标准如下：（1）违反《劳动法》和合同约定，减免拖欠工资，拒绝支付延长工作时间的工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的，使用者应支付工资报酬和部分25％以下的经济补偿金。（2）对因劳动者患病，非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于重疾和绝症患者，用人单位还应增加医疗补助费，重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）与劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的劳动者不能胜任工作，经过训练或调动工作岗位后也不能胜任，用人单位解除合同的，用人单位应当根据本单位的工作年数，工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。（4）劳动合同成立时根据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更合同达成协议，使用者解除合同的使用者濒临破产，法定整顿期间和生产经营状况严重困难，必须裁员的，使用者必须根据劳动者在本部门的工作年数支付经济补偿金，在本部门工作时间每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。