试用期内裁员是否有补偿
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用人单位在试用期内裁员是有补偿的。员工在单位的工作年限满六个月的,则单位要向其支付一个月的工资作为补偿;如果不满六个月的,要向其支付半个月的工资作为补偿。
试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期内被裁员是否需要补偿
试用期内被裁员可以按照半个月的工资要求补偿,非法解雇需要赔偿一个月的工资。试用期最长不得超过六个月,劳动者在本单位工作的年限不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.06 80 -
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试用期内裁员有赔偿吗?
劳动者在试用期的,用人单位是有权解除劳动合同的,但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的,没有经济补偿,如果符合录用条件被辞退的,要支付经济补偿。
2020.12.26 128
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试用期内裁员是否有经济补偿金
试用期也属于合同期内,如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件,而作出裁员决定的,应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四
2022-03-12 15,340 -
工厂因试用期裁员是否补偿
试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应
2021-11-19 15,340 -
试用期被裁员是否有赔偿
公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,也就没有赔偿;如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。
2022-05-15 15,340 -
试用期内辞退员工是否有补偿
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2022-01-29 15,340
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
8,512 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,596 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,717 2022.04.17