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现在公司安排人员调动让我去另外一个店铺上班不想去怎么办

2022-09-11 21:43

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安徽在线咨询顾问团

2022-09-11回复

专业分析:

关键看的是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低的,应允许公司有用工自主权。

法律依据:

高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

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