法院不予受理的劳动纠纷
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一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。
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法院会受理。 在司法实践中，基层人民法院一般都不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。 仲裁是劳动争议案件的前置程序。当事人对劳动争议调解仲裁法仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。
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什么情况下劳动纠纷法律不予受理劳动纠纷不予手受理的情形有： 1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的； 2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定； 3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖； 4.当事人的诉讼请求不符合提起
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一、违反劳动法规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁的，人民法院不予受理强制性劳动争议仲裁程序。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过十五天诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员
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