被动离职和主动离职的定义和区别具体规定是怎样的？
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劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
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自动离职和主动离职的区别是什么主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
2020.07.04 495 -
主动离职和自离的区别主动申请离职和自离的区别是法律后果不同，主动申请离职是可以正常的结算工资的，实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损
2020.12.08 393 -
主动离职和自离的区别主动申请离职和自离的区别是法律后果不同，主动申请离职是可以正常的结算工资的，实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损
2021.12.13 562
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离职和主动离职的区别
不一样的，辞职是自己经过正常的手续离开公司。不再是雇佣关系。并且经过正常手续离职的话，从每个月的第一天，到你办理离职的前一天结算工资。离职的话，是你辞职以后，别人还想来单位找你的话，查到你的状态是已经
2022-03-15 15,340 -
辞职和主动离职的区别
主要区别： 1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，如
2022-06-21 15,340 -
自动离职和被动离职的区别
自动辞职，是指劳动者依照劳动法的规定，向用人单位提出辞职申请，经过法定的期间后，劳动者自行离职的情况。被开除，是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形，用人单位强制与劳动者解除劳动合同。两者的区别
2022-02-12 15,340 -
试用期间的被动离职和主动离职的区别
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需
2022-06-13 15,340
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,194 2022.04.15 -
01:28
免职和撤职的区别免职和撤职的区别主要有以下几点： 1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。 2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任
12,363 2022.04.15 -
00:56
集体合同和劳动合同的区别集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上签订的书面协议；劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先，在合
2,934 2022.04.17
