解除劳动合同补偿金计算办法
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一、工厂没事做是否可以提出解除劳动合同，这是一定的，可以解除劳动合同。二、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性就业补助金（由企业支付）三、支付标准：上年度职工平均工资。四、关于补偿金支付： 1、如果是个人提出解除劳动合同的（工伤保险基金及企业同时支付）：具体的补偿月数是按照你所在的地方政府规定执行。多的5、6个月，少的1、2个月，每个地方规定都不一样。 2、如果是企业提出解除劳动合同的（工伤保险基金支付7个月补偿金，工伤这块企业可以不用补偿，但必须支付解除劳动合同补偿金）2.1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2.2、企业解除劳动合同补偿金：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同补偿金计算：补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算的，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而属于合法解除劳动合同的，则没有经济补偿金。
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的进行经济补偿。
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