破坏劳动合同的违约金怎么算
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破坏劳动合同属于违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；属于违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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破坏劳动合同赔偿金怎么算破坏劳动合同违约金是指劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；属于违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。
2020.01.29 110 -
劳动合同违约金怎么算的劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2
2020.11.30 129 -
劳动合同的违约金怎么算劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。
2021.03.16 214
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破坏劳动合同的违约金一般是怎么算的
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。
2022-11-03 15,340 -
破坏劳动合同违约金是什么
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。
2022-05-17 15,340 -
破坏劳动合同违约金是多少
1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-10 15,340 -
破坏劳动合同的违约金一般为多少？
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的金额不得超过用人单位提供的
2021-11-19 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,718 2022.04.17 -
00:50
合同的违约金怎么算买卖合同的违约金，由合同双方约定。双方当事人可以约定违约金，也可以约定违约金的计算方式。违约金是合同双方当事人约定在一方违约时，给予守约方的救济以及对违约方一定的惩罚，也就是由违约方给付守约方违约金。违约金数额通常与违约方造成的损失相关联。
816 2022.04.17 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,950 2022.05.11
