你好,请问过了3个月试用期不给转正要怎么样处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
职工试用期的转正申请,也就是指的转正报告,主要需要以下几点: 1、首先需要自我介绍,包含基本信息性格以及个人优点缺点。 2、说明在工作过程中的学习融入过程。 3、说明在公司岗位技能的基本掌握情况。 4、展望自身以后的发展规划和进取目标,并祝福公司。 5、言辞恳切,态度真诚。
-
三个月试用期满了不给转正合法吗
三个月试用期满了不给转正不合法。 试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不
2023.05.16 27 -
试用期怀孕,单位不给转正,请问这样违法吗?
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,试用期病假解除合同不合法,除非劳动者有劳动合同法第 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳
2024.07.16 16 -
请问试用期6个月,超出1天没转正,需要赔偿吗
试用期6个月,超出1天没转正,公司需要赔偿。 对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。 另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的
2022.03.28 684
-
过了3个月试用期不给转正应该如何办
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
2024-08-29 15,340 -
试用期6个月转正的好处
用人单位与劳动者签合同,而且试用期6个月的,那么查看劳动合同是否符合劳动合同法,而且女职工怀孕,可以享受产假的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期
2022-03-11 15,340 -
你好,请问合同试用期到了视为自动转正吗
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为自动转正。 依据《劳动合同法》第十九条第 一、 二、三款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
2024-09-14 15,340 -
你好,请问试用期与转正期的区别有哪些不同
试用期与转正期的区别如下: 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
2024-09-14 15,340
-
01:03
社保断3个月会怎么样
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会
2,448 2022.04.17 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
6,558 2022.05.11 -
00:50
扣分罚款一个月不处理会怎样?
扣分罚款一个月不处理,后果如下:1、现场执法。通常是及时交罚款,限定的时间一般为15日。那么车主就要在15日内通过银行、网上、邮政代理点等方式将罚款付清。超过了15天没有交罚款,那么就会每日收取罚金的3%作为滞纳金;2、电子眼执法。需要确认
13,428 2022.05.11