工伤保险公司以冒名登记作为由由处罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2、劳动者存在重大过失的，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
-
工伤赔付中哪些由保险公司赔在工伤赔付项目中，在保险公司的保险责任范围内的费用，由保险公司赔；而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则依法由职工所在的公司赔偿。
2020.01.09 83 -
-
工伤保险由谁交工伤保险由用人单位交。按照职工工资总额作为缴费基数。由于各行业的风险系数不同，缴费率也不同。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费
2022.04.14 1,123
-
公司以工作为由扣工资
对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
2022-04-25 15,340 -
保险公司以歉险为由拒赔
订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。 投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权
2022-01-29 15,340 -
工伤保险公司以工伤为由拒绝赔偿合法吗
不合法，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故
2022-02-12 15,340 -
因为公司以工作为由调低工资
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位
2022-04-21 15,340
-
01:09
工伤保险费应当由什么缴纳职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治
4,036 2022.04.17 -
01:11
公司公章由谁保管我国的法律规定中，没有明确规定公章由谁来保管，这属于公司自治范围，也就是公司股东会决议决定由谁保管。 通常情况下，公章由法定代表人保管，所以，现实中很多法定代表人被罢免后，把公司公章、帐册带出公司，公司和法定代表人为争夺公章，而上诉到法庭。
13,748 2022.04.15 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,305 2022.04.17
