违反治安管理规定解除劳动合同是不是要赔偿
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劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
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违反规定解除劳动合同赔偿金计算违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。
2020.08.22 139 -
违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2020.06.23 167 -
企业违反劳动合同法解除劳动合同要赔偿吗用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.25 131
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违反治安管理条例可以解除劳动合同吗
违反治安管理条例被单位直接解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，按《劳动合同法》的规定，违反治安管理条例的，不是法定可以直接解除合同的条件的。《劳动合同法》第
2022-10-17 15,340 -
违反治安管理条例被单位解除劳动合同是否有
违反治安管理条例被单位直接解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，按《劳动合同法》的规定，违反治安管理条例的，不是法定可以直接解除合同的条件的。《劳动合同法》第
2022-10-05 15,340 -
违反治安管理条例被单位直接解除劳动合同是否有补偿
违反治安管理条例被单位直接解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，按《劳动合同法》的规定，违反治安管理条例的，不是法定可以直接解除合同的条件的。《劳动合同法》第
2022-10-05 15,340 -
违反治安管理条例可以直接解除劳动合同吗
违反治安管理条例被单位直接解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，按《劳动合同法》的规定，违反治安管理条例的，不是法定可以直接解除合同的条件的。《劳动合同法》第
2022-10-11 15,340
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违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
671 2022.05.13 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,649 2022.04.15 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,054 2022.04.15
