企业停工、停产要按劳动合同规定的标准足额支付劳动者工资是否合法
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依据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而该公司未按劳动合同规定的标准足额支付第一个工资支付周期内的工资。应当予以补给。二是以公司确有困难为由,停发超过一个工资支付周期后的工资,与法律规定相悖。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中规定:”企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定,所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。“可见,即使企业确有困难、无力支付放长假职工工资时,应当发给最低生活保障费。其正确的做法是向上级主管部门和财政部门申请,请求给予适当帮助,以确保放长假职工的基本生活保障。
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企业因受疫情影停工停产,应当向劳动者支付工资。 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。
企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支付工资; 2、停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。
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