对于员工请病假，用人单位能否以其工龄高龄为由，减发其工资、赔偿
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这种做法是违反法律规定的。1951年国家政务院颁布、现在一直实施的《中华人民共和国劳动保险条例》第13条明确规定：“工人与职员因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄长短，由该企业或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%%至100%%；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或因公负伤救济费，其数额为本人工资40%%至60%%，至能工作或确定为残废或死亡时止。”1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。”1995年劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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用人单位能否减少其原工资福利待遇用人单位一般不能减少员工的原工资福利待遇，但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同由双方各执一份。
2020.05.09 208 -
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2020.12.18 251
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2022-03-18 15,340 -
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2022-02-08 15,340 -
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-02-19 15,340
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7,083 2022.05.11 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,596 2022.06.15 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,559 2022.05.11
