劳动局的投诉和劳动仲裁有什么不同？

首先，需要明确的是，申请劳动仲裁和投诉的受理机构存在差异。劳动仲裁委员会是受理劳动仲裁的机构，而投诉则通常由劳动监察大队负责。在具体程序方面，劳动仲裁程序类似于司法裁判过程的一个环节，而投诉程序则更像是一种行政行动。 因此，申请劳动仲裁需要遵循相应的劳动仲裁程序，这是一种具有准司法性质的流程；而投诉所遵循的则是劳动监察程序，这是一种典型的行政程序。投诉主要是针对用人单位的违法行为向劳动监察部门进行举报，并请求行政机关督促用人单位及时纠正其违法行为，以保护劳动者的合法权益。而劳动仲裁则是当劳动者的合法权益遭受用人单位侵害时，向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用人单位依照相关法律法规保障劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第十条的规定，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。