已办理档案补办手续的劳动争议如何处理
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劳动者要求用人单位补办档案手续的纠纷不属于劳动争议。 档案具有历史性，不可复制。劳动者档案通常由用人单位保管，在档案丢失或毁损后，劳动者也不知道原档案中都有哪些内容，无法完成举证责任。即便劳动者能够举证，用人单位也无法补办以前的档案，而且，人民法院即便判决了也难以执行。因此，劳动者要求用人单位补办档案的纠纷不属于劳动争议范畴。如果用人单位劳动档案管理中存在过错，给劳动者造成损失的，用人单位存在赔偿损失的风险。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动争议案件处理原则：在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。 劳动争议案件处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院。 劳动争议案件处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；想劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
劳动合同备案2份的手续是经办人带上合同原件、职工花名册及身份证到当地的劳动局办理备案。经过备案登记，劳动局对合同进行审核，这样可以保障劳动合同的条款清晰完整，防止出现劳动合同纠纷。一般来说，在劳动合同里面，要写清楚双方权利义务、劳动内容、工资报酬、休假安排等内容。
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劳动争议案件应如何处理？发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁
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如何处理劳动争议？1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。
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