公司转岗算辞退吗
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公司转岗不算辞退,但必须按照以下规定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司如果与劳动者协商一致要求其转岗的,不算辞退,而是属于对劳动合同的变更行为;但如果是劳动者不适应原工作,公司为其转岗,而劳动者之后仍然不适应的,则公司可以依法与劳动者解约。
公司转岗不算辞退,但必须按照以下规定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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2020.02.10 249 -
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公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作,但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,原则上单方变更是无效的。
2022-05-15 15,340 -
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公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作,但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,原则上单方变更是无效的。
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公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作,但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,原则上单方变更是无效的。
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公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作,但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更,原则上单方变更是无效的。
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